要离职公司不让走咋办

一、要离职公司不让走咋办

首先需明确，员工依法享有离职自由。若已提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期即可离职，无需单位批准。

若单位以未完成工作交接等理由拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续，并支付应得工资等。需注意收集能证明劳动关系、离职通知已送达等证据，如劳动合同、辞职信、邮件记录等。按法定程序离职，既能维护自身合法权益，又避免后续可能产生的纠纷。

二、要离职公司不让离职怎么办

首先，需明确劳动合同中关于离职的约定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。

若公司仍不让离职，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系及通知过离职的相关证据，如劳动合同、辞职信、工作交接记录、聊天记录等。根据法律规定，用人单位应依法及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保减员等。若因公司阻碍导致离职手续无法正常办理，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。

三、要离职公司不让走咋办

若员工提前通知公司离职，公司却不让走，可采取以下措施：

首先，确认离职通知形式是否合规。一般提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。

若公司存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可依据《劳动合同法》第38条，即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求公司支付经济补偿。

若公司无违法情形，而不让离职，员工可到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，并办理离职手续。

关键在于留存好提前通知离职的证据，维护自身合法权益。

当面临要离职公司却不让走的情况，着实令人困扰。其实，公司的这种做法可能违反了相关劳动法规。比如，若你已提前按照法定程序提交了离职申请，公司无正当理由阻拦，你可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。而且，在离职手续办理过程中，诸如工资结算、社保转移等事项也需妥善处理。若公司故意刁难，这些后续问题也会给你带来诸多不便。你是否正遭遇此类难题呢？要是对于如何突破公司阻拦顺利离职，以及离职后的相关权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。