未签合同申请仲裁可获啥赔偿金

一、未签合同申请仲裁可获啥赔偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、未签合同申请劳动仲裁时效多久

未签合同申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未签合同申请劳动仲裁可赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。申请仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当探讨未签合同申请仲裁可获啥赔偿金时，除了常见的双倍工资赔偿外，还有可能争取到经济补偿。比如因单位未签合同导致劳动者离职时，可能依据工作年限获得相应的经济补偿。这能在一定程度上弥补劳动者因未签合同所遭受的权益损失。倘若你对未签合同申请仲裁能获得的其他潜在赔偿金，像未缴纳社保导致的损失赔偿等存在疑问，或者在未签合同仲裁方面还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。