公司不辞退只发基本工资该怎么办

一、公司不辞退只发基本工资该怎么办

首先需明确公司这一行为是否违法。若公司无故降低薪资待遇，仅发放基本工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬。

你可先与公司沟通，了解其意图及原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可以提起劳动仲裁，要求公司支付足额工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明你的主张。法律会保障劳动者的合法权益，你可通过合法途径维护自身利益。

二、公司不辞退我故意换岗让我离职怎么办

这属于公司变相逼迫员工离职的手段。首先，你要明确公司的换岗行为是否合理。若换岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变更，且未经你同意，你有权拒绝。

从法律角度看，公司此举可能构成违法解除劳动关系。你可采取以下措施：收集相关证据，如劳动合同、换岗通知、工作交接记录、与领导沟通的聊天记录等。之后，你可与公司协商，要求恢复原工作岗位或给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。赔偿金标准通常为工作年限乘以月工资，月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

三、公司不辞退让调岗或待岗怎么办

公司不辞退却让调岗或待岗，您需留意：

若调岗，要判断是否具有合理性。若新岗位与原岗位工作内容、工作条件、工作地点等有实质性变更，且未经您同意，您有权拒绝。若因此离职，可主张经济补偿。

对于待岗，一般公司需支付待岗期间的基本生活费等。若待岗无正当理由且不合理，您也可与公司协商解除劳动合同并获补偿。

您可先与公司沟通，明确拒绝不合理调岗，书面要求恢复原岗位或支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。

当面临公司不辞退只发基本工资的情况时，除了关注当下收入减少，还有不少后续问题值得留意。比如，这种状况可能影响你的社保缴纳基数，进而影响未来的社保权益。而且，如果持续这种状态，在计算经济补偿时，工资基数的认定可能会产生争议。倘若你正遭遇此类困扰，对于如何维护自身权益、怎样与公司协商解决，或者后续可能面临的劳动仲裁等问题心存疑虑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且实用的建议，帮你妥善化解难题。