没有劳动合同公司不给工资怎样解决

一、没有劳动合同公司不给工资怎样解决

首先，可通过与公司协商解决，明确表达要求支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你还可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，要注意收集和保留相关证据，以备不时之需，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得工资。

二、没有劳动合同老板说是临时不赔偿工伤怎么办

首先，需确定与老板存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在其处工作。

即便无劳动合同，只要能认定劳动关系，因工作受伤仍属工伤。可先自行去劳动行政部门申请工伤认定。认定工伤后，若老板不赔偿，可通过劳动仲裁要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。劳动仲裁会根据双方提供的证据来裁决。你要准备好能证明劳动关系及工伤事实的各类材料。老板称临时但无法否定实际工作及受伤情况，法律会保障你的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、没有劳动合同申请不了工伤应该怎么办

首先，需明确即使没有劳动合同，也可申请工伤认定。可通过收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，按照工伤认定程序申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

社会保险行政部门受理后，会根据提交的证据材料进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关工伤待遇由单位支付。

当面临没有劳动合同公司还不给工资的情况时，解决办法固然重要，但后续可能还有一些相关问题值得关注。比如，即使成功要回工资，因未签订劳动合同，是否能要求公司给予双倍工资赔偿呢？又或者，如果公司以各种理由拖欠工资，除了劳动监察部门，还可以通过哪些途径去维护自己的权益？这些都是大家可能会遇到的困扰。要是你在这方面还有更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供全面且精准的解答，帮你妥善解决难题。