合同到期公司不续签是否算自动离职

一、合同到期公司不续签是否算自动离职

合同到期公司不续签不算自动离职。自动离职通常指劳动者擅自离岗、不辞而别。而合同到期公司不续签，是劳动合同因期满而终止。 依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若遇到公司不续签情况，劳动者可与公司协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司不续签赔2n吗

合同到期公司不续签一般赔N，而非2N。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N。 2N适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。合同到期公司不续签不属于违法解除或终止，通常不适用2N赔偿。若公司不按规定支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、合同到期公司不续签合同如何补偿

根据法律规定，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

合同到期公司不续签并不等同于自动离职。自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。而合同到期公司不续签，是用人单位的一种决定。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。并且，若因公司不续签导致劳动者失业，符合条件的还可领取失业金。那么，具体的经济补偿计算方式是怎样的？领取失业金又有哪些详细要求？如果您对这些问题存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、全面的解答。