没有劳动合同老板还拖欠工资如何办

一、没有劳动合同老板还拖欠工资如何办

没有劳动合同且老板拖欠工资，您可按以下步骤维权：首先，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。有了证据，可先与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请。没签劳动合同，还可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同工作6年有何补偿

虽未签劳动合同，但工作6年已形成事实劳动关系。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。补偿方面，依据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年则支付6个月工资，赔偿金即12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位存在未依法缴纳社保等情况，劳动者可要求补缴，协商不成可向社保部门投诉。同时，还可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资，但受仲裁时效限制，可能部分无法获得支持。

三、没有劳动合同应当如何赔偿工伤

即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可获得工伤赔偿。第一步，需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。第二步，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿责任主体方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额依伤残等级和实际情况确定。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当面临没有劳动合同老板还拖欠工资的情况时，劳动者的权益保护至关重要。除了文中提到的保留能证明劳动关系的证据、通过协商或投诉解决等办法外，还有一些要点值得注意。比如，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维权。而且，在这种情况下，劳动者还可能主张双倍工资赔偿等权益。如果您正遭遇此类困境，对如何通过合法途径追讨工资、维护自身权益仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您提供详细、准确且有效的解决方案，助您摆脱工资被拖欠的困扰。