劳动仲裁公司要求员工赔偿怎样办

一、劳动仲裁公司要求员工赔偿怎么办

劳动仲裁里公司让员工赔偿，得先搞清楚公司索赔的理由和依据。要是公司称员工故意或因大失误致其经济受损索赔，得看公司有无足够证据证明确有损失、损失和员工行为有关联以及员工的过错大小。

员工要积极应对，收集劳动合同、工作记录、相关沟通文件等有利证据。仲裁时，依事实和法律对公司诉求答辩。公司主张没事实法律依据，员工可要求仲裁委驳回；若确因自身失误致公司受损，员工可争取合理减轻赔偿责任。

二、劳动仲裁公司否认录音

公司在劳动仲裁时否认录音，先看录音获取方式。只要没侵害他人权益，也没违反法律禁止性规定，这录音就能当证据。

还要留意录音内容。得和仲裁争议点有关联，真实完整，像薪资、工作安排这类关键交流得清晰可证。

要是公司不认，仲裁庭会综合审查。可以找文件、证人证言等佐证。庭上把录音背景、对话人身份、目的讲清楚，维护自身权益。

三、劳动仲裁公司在外地,怎么执行

劳动仲裁裁决生效，公司在外地时，要向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行。若主要办事机构在外地，此地为住所地；无法确定的话，注册登记地就是住所地。

法院受理后，会借助网络查控系统查公司财产，像银行存款、房产、车辆等。查到财产就依法查封、扣押等。

要是公司不执行，法院可对主要负责人或直接责任人罚款、拘留，情节严重会追究刑责。外地财产难执行，受理法院能委托当地法院代执行。

当面临劳动仲裁公司要求员工赔偿的情况时，员工需要仔细分析公司的要求是否合理合法。首先要确认仲裁的依据和相关证据是否充分。若对仲裁结果有异议，员工有权在规定时间内上诉。同时，员工要清楚自身应承担的责任边界，比如是否存在违反劳动合同约定或法律法规的行为。若公司的赔偿要求毫无道理，员工应积极维护自身权益，收集有力证据反驳。对于劳动仲裁赔偿相关的各种问题，比如如何准备应对材料、怎样争取更有利的结果等，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。