劳动仲裁能否一起要赔偿金与补偿金

一、劳动仲裁能否一起要赔偿金与补偿金

赔偿金与补偿金不能在劳动仲裁中一起主张。赔偿金和补偿金适用情形不同。补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情形下，给予劳动者的经济补偿；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付的惩罚性赔偿。 根据法律规定，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。所以劳动者只能择一主张。申请仲裁时，要准确判断用人单位的行为符合哪种情形，若属违法解除，可主张赔偿金；若属合法解除但需支付补偿的情形，则主张补偿金。

二、劳动仲裁能否要求对方支付律师费

一般情况下，劳动仲裁中不能要求对方支付律师费，我国法律未明确规定劳动仲裁中败诉方需承担胜诉方律师费。 不过，存在特殊情形。若双方在劳动合同中有关于律师费承担的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么仲裁时可依据合同要求对方支付。另外，在一些地区，有地方法规、政策支持劳动者在特定类型劳动争议中，若胜诉可要求单位承担合理律师费。所以，要结合具体合同约定和当地规定判断能否要求对方支付律师费。

三、劳动仲裁能否同时告公司和个人

劳动仲裁一般是劳动者与用人单位之间的争议解决程序，通常以用人单位为被申请人。不过在特定情形下能同时告公司和个人。 若个人是用人单位的法定代表人、负责人或直接责任人，且其行为与劳动争议有直接关联，可将其列为共同被申请人。例如个人代表公司作出损害劳动者权益的决定，或个人对劳动者侵权且与职务行为相关。 但要是个人行为和用人单位无关联，仅是个人与劳动者的民事纠纷，则不属于劳动仲裁受案范围，不能在劳动仲裁中告该个人，需通过民事诉讼解决。所以能否同时告公司和个人，要依据具体案件情况判定。

当我们探讨劳动仲裁能否一起要赔偿金与补偿金时，其实这里面还有不少细节值得关注。比如赔偿金和补偿金的计算标准不同，在劳动仲裁中，二者适用的情形也有差异。赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下支付给劳动者的；补偿金则是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的经济补偿。若你对二者能否同时主张以及具体的计算方式、适用情形等仍有疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清劳动仲裁中关于赔偿金与补偿金的各种问题，维护你的合法权益。