协商解除劳动关系有赔偿吗

一、协商解除劳动关系有赔偿吗

协商解除劳动关系是否有赔偿需分情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。 需注意，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便劳动者提出协商解除，也可能有权主张经济补偿。

二、协商解除劳动关系补偿金多少

协商解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解除劳动合同有多少经济补偿金

协商解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

协商解除劳动关系是否有赔偿，需视具体情况而定。一般来说，若用人单位主动提出协商并与劳动者达成一致，通常需要支付经济补偿。这补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但要是劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在过错，那就可能没有赔偿。除了赔偿问题，协商解除劳动关系后，社保、档案转移等手续如何办理也至关重要。若你对协商解除劳动关系的赔偿及相关后续事宜仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。