无固定期限合同转劳务派遣怎么办

一、无固定期限合同转劳务派遣怎么办

无固定期限合同转劳务派遣，需遵循法定程序并保障劳动者权益。若单位未经协商一致，擅自将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，属于违法变更劳动合同。劳动者可拒绝，若单位因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若双方协商一致变更，单位应与劳动者签订解除无固定期限劳动合同协议，并就经济补偿等事宜达成一致。同时，劳务派遣单位要与劳动者签订新的劳务派遣合同，明确双方权利义务。

二、无固定期限合同员工能否随时解除劳动关系

无固定期限合同员工不能随意随时解除劳动关系。一般可通过以下方式合法解除：一是协商解除，与用人单位协商一致即可解除。二是员工提前通知解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后可解除。三是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形时，员工可即时解除。但如果员工无正当理由随意解除，可能构成违法解除，需承担赔偿用人单位损失等法律责任。

三、无固定期限劳动合同有啥法律责任

无固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者都有相应法律责任。 用人单位方面，若应签订而未签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。随意解除或终止无固定期限劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者方面，需遵守合同约定和用人单位规章制度，若违反规定或合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。同时，若违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金。

当面临无固定期限合同转劳务派遣的情况时，这其中涉及到诸多权益问题。比如，转为劳务派遣后，工作岗位的稳定性、薪资待遇是否会发生变化、职业发展机会有无影响等。一旦转为劳务派遣，在原单位积累的工作年限是否能延续计算，以及未来可能面临的派遣单位管理模式差异等，都是需要关注的要点。倘若你正为无固定期限合同转劳务派遣的相关事宜感到困惑，或者想深入了解其中的权益保障与应对策略，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一复杂情况。