无固定期限加哺乳期辞退如何计算赔偿

一、无固定期限加哺乳期辞退如何计算赔偿

用人单位在员工无固定期限且处于哺乳期时将其辞退，属于违法解除劳动合同。

赔偿计算方式如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，由于是违法解除，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，对于哺乳期内的工资损失等合理费用，用人单位也应予以赔偿。若协商赔偿不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

二、无固定期限劳动合同开除员工如何补偿

若用人单位开除与劳动者签订无固定期限劳动合同的员工，补偿情况分多种。合法解除的，如因员工严重违纪等，无需支付补偿。违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作10年，违法解除时，应支付赔偿金10×5000×2=100000元。关键在于判断解除是否合法，这决定了补偿方式及数额。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿计算方法是什么

无固定期限劳动合同解除赔偿计算分多种情况。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作10年，月工资5000元，合法解除补偿为10×5000=50000元；违法解除赔偿金则为2×50000=100000元。此外，还有因用人单位裁员等其他法定情形解除的，补偿标准与协商一致解除类似。需注意，劳动者存在过错导致用人单位解除合同的，用人单位无需支付赔偿。

当涉及无固定期限加哺乳期辞退如何计算赔偿时，除了要清楚依据法律规定计算具体赔偿金额外，还有一些相关要点需注意。比如，要明确收集哪些证据能更好地保障自身权益，以应对可能出现的纠纷。并且，了解在申请赔偿过程中的具体流程和时间节点也很关键。倘若您对无固定期限加哺乳期辞退赔偿的计算、证据收集以及申请流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答，帮您妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。