新劳动法辞退赔偿双倍有哪些情形

一、新劳动法辞退赔偿双倍有哪些情形

用人单位辞退员工需支付双倍赔偿的情形，主要是其违反法律规定解除或终止劳动合同。 用人单位在劳动者无过错且不存在法定解除情形时，单方解除劳动合同，需支付双倍赔偿。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非因法定事由将其辞退；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。还有，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位违法解除劳动关系。 双倍赔偿即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、新劳动法辞退员工有哪些情形

用人单位辞退员工分过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。过错性辞退指员工有重大过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。 非过错性辞退是员工无过错但因特定原因无法胜任工作，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。 经济性裁员适用于企业经营困难等法定情形，需提前向工会或全体职工说明并报告劳动行政部门，按规定支付经济补偿。

三、新劳动法辞退员工赔偿的规定是什么

新劳动法即《劳动合同法》，辞退员工赔偿分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿，补偿标准同上述。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

新劳动法辞退赔偿双倍存在多种情形。比如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对新劳动法辞退赔偿双倍的具体适用情况、计算方式等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。