劳动合同多长时间自动解除

一、劳动合同多久自动解除

1.劳动合同一般不会自行解除，通常得满足特定条件才行。

法定解除条件像劳动者生病或非工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；用人单位未按约提供劳动保护或条件等。

2.约定解除条件基于双方在合同中的约定，比如特定事件发生时合同解除等。

若既无法定又无约定解除情形，劳动合同会持续有效，直到双方协商一致解除、劳动者达法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情况出现。

总之，不存在普遍自动解除劳动合同的情况，得依据具体法律规定和合同约定来判定。

二、老公出轨孩子怎么判给女方

在老公出轨情况下，孩子抚养权判给女方需综合多因素考量。首先看孩子年龄，两周岁以下一般随母方生活，除非母方有不宜抚养情形。对于两周岁以上未成年子女，若女方能证明男方出轨存在过错，比如与他人同居等，且自己有稳定收入、良好居住条件，更有利于孩子成长，那么争取到抚养权概率较大。八周岁以上孩子，会尊重其意愿。同时，法院还会考虑双方经济状况、生活环境、有无不良嗜好等。比如女方有稳定工作能保障孩子生活学习，而男方因出轨被证实有道德问题，女方获抚养权可能性就增加。总之，要全面提供自身优势及男方不利因素证据，以争取孩子抚养权判给女方。

三、老公出轨孩子的抚养权归谁

老公出轨，不代表就不能争取孩子抚养权。法院判定抚养权，是从孩子利益最大化出发。

孩子年龄是重要参考。不满两周岁，一般母亲抚养；已满两周岁，综合考量父母抚养能力等；已满八周岁，尊重孩子意愿。

出轨是过错，但非关键。若出轨方让孩子成长环境差，像家庭不稳定、有暴力等，抚养权可能给对方。而且，经济、环境等因素也会纳入考量。

劳动合同不会自动解除。在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而如果是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。对于劳动合同解除的各种情况及后续权益保障，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。