解除无限期劳动合同如何赔偿

一、解除无限期劳动合同如何赔偿

解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情况确定，协商一致解除按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者主动辞职一般无需用人单位支付补偿或赔偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除的情况下，以劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除时，例如劳动者无法定过错却被单方解除合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。而劳动者因自身原因主动辞职，如提前30日书面通知解除，用人单位通常无需支付补偿或赔偿。这里明确月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在解除无固定期限劳动合同赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、老人过世儿女拒不分配遗产怎么办

若老人过世后儿女拒不分配遗产，首先可尝试自行协商。如协商无果，其他继承人可向人民调解委员会申请调解，借助第三方介入促使达成分配协议。

若调解不成，可向法院提起诉讼。在诉讼中，需明确遗产范围、各继承人应得份额等。法院会依据相关法律规定，如《民法典》中关于法定继承的条款，对遗产进行合理分割。

需注意收集、整理相关证据，比如老人的遗嘱、财产凭证等，以支持自身主张。经法院审理并判决后，若一方仍拒不执行，另一方可以申请强制执行，通过法院强制要求对方按判决分配遗产，保障自身合法权益。

三、老人过世儿女拿存折能取钱吗

老人过世后，儿女仅拿存折一般不能直接取钱，需按法定程序办理相关手续后才能支取。

存款作为老人的遗产，其分配有明确的法律规定。在老人去世后，首先要确定是否存在遗嘱。根据《中华人民共和国民法典》规定，有遗嘱的按照遗嘱执行，遗嘱能够体现老人对自身财产的分配意愿。若无遗嘱，则按照法定继承办理，儿女作为第一顺序继承人享有继承权。

银行要求办理相关手续是合理且必要的，这是为了保障资金安全。一般需提供老人的死亡证明、亲属关系证明等材料，还需经过法定继承公证或者通过法院诉讼确定各继承人对存款的继承份额。只有完成这些法定程序，儿女凭借有效的法律文书及相关材料，才可以到银行支取相应款项。

如果在办理老人存款支取过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益。

当探讨解除无限期劳动合同如何赔偿时，需明确赔偿并非单一情形。若用人单位合法解除，一般需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准。若违法解除，则要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。此外，如涉及用人单位未提前通知等情况，还有相应的代通知金问题。解除无限期劳动合同的赔偿情况复杂多样，你是否在这方面有疑惑呢？若对赔偿计算方式、具体情形认定等仍有不解，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。