劳动者不能胜任工作被解聘怎么办

一、劳动者不能胜任工作被解聘怎么办

若劳动者因不能胜任工作被解聘，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》，单位需证明劳动者不能胜任工作，且要先进行培训或调岗。若未履行此程序直接解聘，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

其次，若单位程序合法，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若与单位就解聘事宜有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动者不能胜任工作可以辞退吗

劳动者不能胜任工作，用人单位并非直接可以辞退。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作。如无法举证，辞退行为可能被认定为违法解除，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动者不能被列为裁员对象的情形有哪些

依据法律规定，劳动者存在以下情形不能被列为裁员对象：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

当遭遇劳动者不能胜任工作被解聘的情况时，要明白这并非毫无解决办法。首先，用人单位应提前对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若之后仍不能胜任，才可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。而劳动者自身也有权利了解具体的考核标准及不胜任的依据。要是对解聘程序、经济补偿数额或者自身权益维护等方面存在疑问，就不要再纠结啦。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，帮您妥善应对这一棘手状况，保障您的合法权益不受侵害。