工伤认定后能否选择私了

一、工伤认定后能否选择私了

工伤认定后可以选择私了。工伤认定是对事故性质的判定，确定属于工伤范畴。私了即双方自行协商赔偿事宜。 私了时，需明确赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿数额应综合考虑工伤等级、实际损失等因素。比如，十级工伤可能涉及一次性伤残补助金等赔偿。 但私了存在风险，若赔偿协议显失公平，或一方存在重大误解等情形，受损方日后可通过法律程序申请撤销协议，重新主张合理赔偿。所以私了前，双方应充分评估自身权益，确保协议内容公平合理、条款清晰明确，避免后续纠纷。不过，私了后仍可能因新情况出现引发争议，需谨慎对待。

二、工伤认定后不做鉴定有何后果

工伤认定后不做劳动能力鉴定，可能产生以下后果： 影响工伤赔偿数额计算：劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿项目及具体数额的关键依据。不做鉴定，难以准确核算应得赔偿，如伤残补助金、伤残津贴等，可能导致赔偿数额不准确，损害自身权益。 不利于后续治疗及康复安排：鉴定能明确工伤对劳动能力的影响程度，据此可制定更具针对性的康复计划和后续治疗方案。不做鉴定，可能错过最佳康复时机，影响身体恢复。 无法及时享受相关工伤待遇：部分工伤待遇需依据鉴定结论确定是否符合享受条件及具体标准。不做鉴定，可能无法及时获得相应待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 建议工伤认定后及时进行劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

三、工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 申请时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工伤认定后能否选择私了呢？工伤认定是对职工受伤性质的权威判定。私了虽有一定灵活性，但存在诸多风险。私了可能导致赔偿金额远低于法定标准，职工权益受损。而且一旦达成私了协议，后续若发现新的伤害或并发症，再要求赔偿会面临诸多阻碍。同时，私了可能掩盖企业应承担的法律责任，不利于劳动安全制度的完善。若你在工伤认定后，对私了的利弊、私了协议的签订等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，保障你的合法权益。