工伤认定期间工资该怎么发放

一、工伤认定期间工资该怎么发放

工伤认定期间工资应按原工资福利待遇发放。依据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定期间被辞退赔偿标准是多少

工伤认定期间被辞退，若单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若单位能证明员工存在严重违纪等符合法定解除情形，辞退无需支付赔偿。工伤员工还可依法享受工伤保险待遇，如被鉴定为伤残，有一次性伤残补助金等。

三、工伤认定期限超了很久了怎么处理

若工伤认定期限已超很久，仍有办法解决。对于用人单位申请期限超期的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若职工一方申请期限也已超期，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需证明用人单位存在过错，且需注意民事诉讼时效。此外，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可争取补救认定工伤。

在工伤认定期间，工资发放是大家关心的重要问题。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若你对工伤认定期间工资发放的具体时长、计算方式等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。