工伤后上班病情复发如何办

一、工伤后上班病情复发如何办

工伤后上班病情复发，可按以下步骤处理：

首先，及时就医，确保病情得到有效治疗和控制，同时保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。

其次，向单位报告病情复发情况。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。

然后，申请劳动能力复查鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定病情复发与工伤的关联性及劳动能力受影响程度。

最后，若鉴定为工伤复发，可享受工伤医疗待遇，如治疗费用由工伤保险基金支付；需要暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工伤后上班去复查是否算工伤假

工伤后上班去复查，复查时间通常算工伤假。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需治疗、康复和检查等，享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。复查是工伤治疗、康复过程的合理环节，是为确定工伤恢复状况、后续治疗方案等。

在此期间，职工去医疗机构进行工伤复查，应视为工伤治疗的延续，用人单位需按正常出勤对待，不能扣减工资福利。不过，职工要遵循用人单位关于请假、报备的合理程序，一般需提前告知单位并提供复查相关证明材料。

三、工伤后上班5年再辞职有赔偿吗

工伤后上班5年再辞职，一般部分赔偿项目仍可主张。

若被鉴定为五至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。具体标准由省级人民政府规定。

但像一次性伤残补助金，在工伤认定及劳动能力鉴定后已确定并支付，辞职时不再重复支付。

需注意，辞职应按法定程序进行，保留好相关证据，若单位拒绝支付应得赔偿，可申请劳动仲裁维权。

工伤后上班病情复发是个棘手的情况。当面临这种状况时，首先要及时向单位报告，并尽快前往医疗机构就诊。根据相关规定，若被认定为旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用的报销、停工留薪期等。但在实际操作中，可能会遇到单位不配合、认定流程复杂等问题。要是你正为此事烦恼，比如不清楚该如何向单位说明情况，或者对旧伤复发认定的具体手续有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形，为你提供详细且实用的应对策略和解决方案，助你妥善处理工伤后病情复发的难题。