劳动法规定不给工资怎么办

一、劳动法规定不给工资怎么办

用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付工资，明确告知不支付工资违反法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动法规定哺乳期后辞退补偿标准是啥

哺乳期后辞退若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若属合法辞退，如劳动者严重违纪等，用人单位无需支付补偿。

三、劳动法规定哺乳期不能辞退员工吗

法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。无过失性辞退指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况；经济性裁员指企业因经营困难等需裁减人员。 但若女职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可解除劳动合同。 所以并非哺乳期绝对不能辞退员工，需结合具体情形判断用人单位辞退行为是否合法。

当面临劳动法规定不给工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其违反劳动法的行为，要求尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。要是对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。如果您在遭遇不给工资问题时，对具体维权步骤、证据收集方法等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您讨回应得的工资。