职工自动离职有无补偿

一、职工自动离职有无补偿

一般情况下，职工自动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，若职工因个人原因主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，存在特殊情况。根据该法第三十八条，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费等情形，职工可解除劳动合同，且用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、职工自动离职劳动法如何规定

《劳动法》未对自动离职作出明确规定，《劳动合同法》等相关法规有对应处理办法。

从程序上看，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。若劳动者未按此程序擅自离职，属于违法解除。

从法律后果讲，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，如招聘费用、商业秘密泄露损失等。不过，用人单位需承担举证责任证明损失存在及数额。

若职工自动离职符合严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、职工自动离职是否有经济补偿金

一般情况下，职工自动离职通常没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知用人单位而离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但以下情形除外：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

总之，职工自动离职是否有经济补偿金，要根据具体情况判断，需综合考虑离职原因、用人单位是否存在过错等因素。

当我们探讨职工自动离职有无补偿时，其实这里面存在多种情况。如果职工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，而被迫自动离职，那么职工有权要求经济补偿。但若是职工擅自离职，没有合理理由，这种情况下通常是没有补偿的。而且自动离职可能还会引发一系列问题，比如社保的断缴、工作交接的不清等。你是否在自动离职的问题上存在疑惑呢？要是对自动离职后的补偿标准、手续办理等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。