公司调离工作地点不去有赔偿吗

一、公司调离工作地点不去有赔偿吗

公司调离工作地点，员工不去是否有赔偿，需分情况判断。

若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自调离，属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。这种情况下员工因此离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动合同未明确约定工作地点，且调离具有合理性，如距离不远、提供交通补贴等，员工无正当理由拒绝前往，公司以此解除劳动合同，无需支付赔偿；若调离不具有合理性，员工拒绝后公司解除合同，则需支付经济补偿。

二、公司调离工作地点是否算违反劳动法

公司调离工作地点是否违法需视具体情况而定。若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自调离，属于变更劳动合同的主要内容，可能构成违法。因为工作地点的变更会对劳动者的生活、通勤等产生重大影响。

但如果公司有合理理由，比如因经营需要进行的合理调整，且采取了相应的弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等，使劳动者的权益未受实质性损害，那么这种调离可能具有合理性。

遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。关键在于判断公司的调离行为是否基于合理商业目的且是否充分保障了劳动者权益。

三、公司调离工作地点不愿意去怎么办

公司调离工作地点属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若员工不愿意去，可与公司进行协商，表明自身不愿变更工作地点的态度，要求按原劳动合同继续履行。

若公司未经协商一致擅自变更工作地点，员工可拒绝前往新地点工作。若公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨公司调离工作地点不去是否有赔偿时，除了直接的经济赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因公司调离工作地点导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。而且，员工应及时以书面形式向公司表达不同意调离的立场，以维护自身权益。要是你正面临公司调离工作地点的情况，对赔偿细节、劳动合同履行等问题心存疑虑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一棘手问题。