在公司六年了被公司开除了怎么办

一、在公司六年了被公司开除了怎么办

公司开除员工分合法与违法两种情形。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法解除劳动合同，公司无需支付经济赔偿。但如果公司无正当理由开除，属于违法解除。

在此种情况下，你可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六年即六个月工资，赔偿金就是十二个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司六年被辞退了怎么赔偿员工

公司辞退工作六年的员工，赔偿分不同情形：若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第40条规定情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，六年则支付6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即12个月工资。若员工存在《劳动合同法》第39条情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

三、在公司六年被辞退了怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需依据辞退原因判断。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作六年，若属违法辞退，可获十二个月工资的赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临在公司六年却被开除的情况时，这确实会给人带来不小的困扰。首先要明确公司开除是否合法合规，如果不合法，你有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。比如要求公司恢复劳动关系、支付相应的赔偿金等。而且在这个过程中，你还需要妥善保存好相关的工作证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是你对劳动仲裁的流程、所需材料，或者如何争取最大权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的建议和帮助，助你妥善解决这一棘手问题。