因病被辞退赔偿金额是多少

在职场上，谁都不想生病，可有时候疾病却防不胜防。当不幸患病后，还可能面临被公司辞退的糟心事。不少人遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道公司这么做合不合理，更不清楚自己能拿到多少赔偿。毕竟，这赔偿金额关系着自己接下来的生活保障，所以了解因病被辞退的赔偿问题就显得尤为重要。

一、明确赔偿前提条件

员工因病被辞退，公司并非在任何情况下都需要支付赔偿。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病住院，医疗期满后，他无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这时公司在满足提前通知等条件下可以辞退他。

二、经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿外，劳动者还可能获得额外医疗补助费。一般来说，对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小王患了重病，医疗补助费是2万元，那么公司还应额外增加不低于1万元的补助费。

四、违法辞退的赔偿

如果公司没有按照法律规定的程序和条件辞退因病员工，就属于违法辞退。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上述例子中的小张，如果公司违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

五、维权途径及要点

员工遇到因病被辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资情况等的材料，如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括自己的基本信息、公司信息、事情经过等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

因病被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。