员工没签合同致公司损失被开除有赔偿吗

一、员工没签合同致公司损失被开除有赔偿吗

员工未签合同致公司损失被开除，一般无赔偿。若员工存在故意或重大过失，未签订合同并给公司造成损失，公司依合法有效的规章制度，以严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。 但若公司无法证明员工存在故意或重大过失，或解除行为不符合规章制度及法律规定，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工没签合同没交社保直接走有补偿吗

员工没签合同没交社保直接走一般有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，员工直接走若给单位造成损失，单位可要求赔偿。

三、员工没签合同没交保险被开除咋赔偿

员工未签合同未交保险被开除，可获以下赔偿： 未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 未交保险补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 违法开除赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨员工没签合同致公司损失被开除是否有赔偿这个问题时，有诸多要点值得关注。首先，如果员工因重大过错导致公司损失而被开除，一般情况下公司无需赔偿。但要是公司无法证明员工存在重大过错，或者开除程序不合法，那么员工就可能有权获得相应赔偿。比如，公司不能清晰界定员工的过错与损失之间的直接关联，或者在未遵循法定程序就将员工开除，员工就有争取赔偿的可能。你是否正面临类似的困惑呢？若对员工没签合同致公司损失被开除后的赔偿细节、判定标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。