公司要求加班还要写加班申请吗

一、公司要求加班还要写加班申请吗

从法律角度，公司要求加班并非必须让员工写加班申请。

根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司要求加班，这本身意味着公司有加班需求并已与员工达成一定协商。不过，实践中许多公司会制定内部规章制度，要求员工写加班申请以规范加班管理、明确加班时长和工作内容等。

若公司制度有此规定且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，不违反法律法规，那么员工一般应遵守。但如果公司以员工未写申请为由，不承认员工根据公司要求进行的加班，员工可收集考勤记录、工作成果等证据证明加班事实，主张加班工资。

二、公司要求加班可以不加班吗

一般情况下，员工可以拒绝公司的加班要求。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班需双方协商一致。

不过存在特殊情形，若出现自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况，公司安排加班，员工不得拒绝。

若公司违反规定强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款。

三、公司要求加班不加班就辞退有补偿吗

公司要求加班，员工不加班就辞退，员工有补偿。

用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若员工拒绝不合理的加班要求，公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。

依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于公司要求加班还要写加班申请吗，想必大家心中已有答案。但加班这件事，背后还有不少值得探讨的地方。比如加班时长有没有限制，加班后的调休或加班费如何计算等。这些问题都与加班息息相关，关乎着我们每一个劳动者的权益。倘若你在加班相关事宜上，像加班申请流程、加班权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为你提供更精准、更全面的解答，让你在面对加班问题时心中有数，更好地维护自身合法权益。