提出辞职公司不让走该怎么办

一、提出辞职公司不让走该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若公司不让走，首先看是否已履行书面通知程序。若已提前30天书面通知，30天后即可离职，无需公司批准。若未提前30天书面通知，可与公司协商，说明离职意愿及原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，裁决公司配合办理离职手续。

需注意保留好书面通知等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、提出辞职公司不批能否强行离职

员工提出辞职公司不批，通常可强行离职。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已转正，需提前三十日以书面形式通知公司。

此通知并非需公司批准，期满员工可自行离职。但离职前应按公司规定做好工作交接等事宜。若员工未提前通知擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。所以，员工按法定程序通知后，可强行离职，且无需承担法律责任，但要避免因未交接工作等给公司带来损失。

三、提出辞职公司不放人怎么办

依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若你已按规定时间和形式提出辞职，公司不放人，无需单位批准，到期后劳动关系即解除。你可按正常流程办理工作交接，要求单位出具离职证明，并结算工资、转移社保和档案等。

若公司拒绝办理上述手续，属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，并可主张因公司拖延造成的损失赔偿。保留好提前辞职的书面证据，如邮件、辞职信回执等，以维护自身权益。

当面临提出辞职公司不让走的情况时，首先要明确自身权益。根据相关法律规定，员工提前一定时间通知用人单位后，是有权利离职的。若公司强行阻拦，员工可通过合法途径解决。比如收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和辞职通知的证据。然后可向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己离职的权利。你在辞职过程中遇到类似问题了吗？如果对如何通过投诉或仲裁来顺利离职仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。