被公司辞退什么情况下没有赔偿

一、被公司辞退什么情况下没有赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者存在以下情形被公司辞退无赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确录用标准及证据证明劳动者未达标。

2.严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度需合法合理且已向劳动者公示，劳动者行为达到严重违反程度。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如因玩忽职守导致企业重大经济损失。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

6.被依法追究刑事责任。

二、被公司辞退要赔钱吗

公司辞退员工是否赔钱需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法辞退员工，无需支付赔偿。

要是公司无正当理由，违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等原因辞退员工，需支付经济补偿。

三、被公司辞退可获得多少补偿金

被公司辞退，补偿金数额分不同情况：

1.合法辞退且需支付经济补偿：按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退：公司违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.无需补偿情形：若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除合同，无需支付补偿。

当我们探讨被公司辞退什么情况下没有赔偿时，除了严重违反公司规章制度等常见情形外，还有一些容易被忽视的细节。比如试用期内被证明不符合录用条件，公司有充分证据的话可不给予赔偿。另外，如果劳动者主动向公司提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，也不存在公司给予赔偿的情况。你是否正面临被公司辞退的困扰，不确定自己是否能获得赔偿呢？要是对被辞退无赔偿的具体情形、认定标准或者后续权益保障等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。