员工不辞职就不来上班可以扣钱吗

一、员工不辞职就不来上班可以扣钱吗

员工不辞职就不来上班，若符合规定是可以扣钱的。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工不辞职不来上班属于旷工行为，若旷工给单位带来损失，单位能证明该损失与员工旷工存在因果关系，就可要求赔偿。同时，单位的规章制度若明确规定旷工的扣钱标准，且该制度通过民主程序制定、已向员工公示，也可依此对旷工员工进行处理。

二、员工不辞职单位如何处理

若员工不辞职但出现符合法定情形，单位可依规处理。过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

三、员工不辞职直接不上班怎么处理

这种情况在法律上属于员工擅自离岗。首先，用人单位应先尝试联系员工，了解其不上班的原因，并做好记录。

若员工无正当理由擅自离岗，单位可根据自身依法制定的规章制度进行处理。一般而言，若员工连续旷工达到一定天数（通常根据单位规定，如3天以上等），单位可认定其严重违反劳动纪律或规章制度，进而解除与该员工的劳动合同。

在解除劳动合同时，单位需按照法定程序进行，如向员工发出解除劳动合同通知，说明解除理由，并办理相关手续。同时，单位应注意保留相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以防员工后续主张权益时，单位能有效应对可能产生的劳动争议。

当探讨员工不辞职就不来上班能否扣钱时，有诸多要点需明晰。首先，随意扣钱可能违反劳动法。其次，企业应先通过合法途径与员工沟通，了解其不来上班的原因。若员工因突发紧急情况未提前告知，企业应给予一定理解。但如果员工无故旷工，企业虽不能随意扣钱，却可依据公司规章制度进行合理处理，比如扣除相应绩效奖金等。你是否正面临员工类似行为的困扰呢？对于如何妥善处理此类情况，或者对相关劳动法规还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。