已辞职公司拖欠工资怎么办

一、已辞职公司拖欠工资怎么办

首先，明确公司拖欠工资属违法行为。你可先与公司协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。同时，要关注仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、已辞职公司拖欠工资能要回吗

公司拖欠工资，即便已辞职也能要回。

根据《劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与原公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，你有权要回被拖欠的工资。

三、已辞职公司扣工资合法吗能追回吗

公司扣工资是否合法需视具体情况而定。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若不存在上述法定情形，公司无故扣工资则不合法。

对于能追回工资的问题，如果属于不合法克扣，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司足额支付工资。

当面临已辞职公司拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先可与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。