已经辞职工资不给怎么办

一、已经辞职工资不给怎么办

首先需明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若已辞职但工资未给，可采取以下措施：

1.与单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。总之，通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、辞职后单位不给工资该如何维权

首先，你可与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己按时足额获得工资的权利。

三、辞职后单位拖欠工资怎么讨回公道

首先，你可与原单位进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，尝试达成一致解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其限期支付工资。

若单位仍拒不支付，你还能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和相关法律法规作出裁决，要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保讨回被拖欠的工资。总之，要积极运用法律手段，维护自己应得的报酬。

当面临已经辞职工资却不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以与原单位进行友好协商，明确工资发放的具体时间和方式。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。但要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。要是你在处理辞职工资不给的问题上还有更多疑问，比如如何准备充分的证据、劳动仲裁的具体流程等，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。