拖欠工资辞职的经济补偿金怎么计算

一、拖欠工资辞职的经济补偿金怎么计算

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、拖欠工资辞职不结清怎么办

当遭遇拖欠工资辞职后未结清的情况，可采取以下措施维权。首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可要求其支付经济补偿。

三、拖欠工资辞职的经济补偿金是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨拖欠工资辞职的经济补偿金怎么计算时，我们清楚了其计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那若劳动者工作年限不满六个月呢？这种情况下向其支付半个月工资的经济补偿。要是工作年限六个月以上不满一年呢？则按一年计算，也就是支付一个月工资补偿。另外，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于这些可能遇到的情况你是否都了解了呢？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解读。