职工在工伤休息期间的工资该怎样算

一、职工在工伤休息期间的工资该怎样算

职工工伤休息期间，工资按照“停工留薪期工资”标准计算。

依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如，小李月平均缴费工资为5000元，工伤后进入停工留薪期，那么单位需按月支付他5000元工资。停工留薪期一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但实践中多依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定具体时长。若单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、职工工伤期间的福利待遇有哪些

职工工伤期间福利待遇如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。医疗待遇：享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伙食补助：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

需注意，具体待遇标准依当地规定及工伤情形确定。

三、职工工伤认定标准是怎样规定的

职工工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂操作机器时受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具受伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。例如因阻止不法行为被打伤。

患职业病的，肯定是工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

职工工伤休息期间工资的计算关乎着他们的切身利益。一般来说，会按照其原工资福利待遇来发放。但这里面还有一些细节值得关注。比如，如果工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇不明确，该如何确定呢？这就需要结合具体情况，按照相关规定来精准核算。又或者，在停工留薪期结束后，如果职工因工伤导致劳动能力下降，工资待遇会不会有相应调整呢？这些问题对于工伤职工来说都很重要。要是你对职工工伤休息期间工资计算的这些拓展问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。