没有合同是怎么确定劳动关系

一、没有合同是怎么确定劳动关系

确定劳动关系可从多方面考量。首先是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位按月给你发钱并缴纳社保。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录、同事证言等也可作为辅助。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等。若没有书面合同，但能形成完整的证据链，比如有工作成果交付记录，且能证明接受用人单位管理、指挥，就可认定存在劳动关系。建议及时收集、固定这些证据，以备不时之需，如有劳动纠纷，可凭借证据维护自身权益。

二、没有合同是否能起诉

没有合同也能起诉。合同并非起诉的必要条件。根据法律规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖范围这些条件。

即便没有书面合同，若有其他证据能证明存在民事法律关系及纠纷事实，也可起诉。这些证据如聊天记录、转账凭证、交易记录、证人证言等，能证实双方权利义务关系和违约等情形。法院会结合证据判断事实，确定责任。所以没有合同不影响起诉维权，关键是收集能支撑诉求的证据。

三、没有合同是否能劳动仲裁

没有合同也能申请劳动仲裁。劳动关系并不以书面合同为唯一认定依据。根据规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

你可收集上述材料证明劳动关系，再准备仲裁申请书等材料，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请，以维护自身合法权益。

当我们探讨没有合同是怎么确定劳动关系时，除了考虑工资支付凭证、工作证等常见因素外，还有一些细节值得关注。比如考勤记录，它能直观反映劳动者的工作出勤情况。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些都能辅助确定劳动关系。若你对如何凭借这些因素准确确定劳动关系仍有疑问，或者在这方面遇到了实际问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导。