跑了，没有签劳动合同应该怎么办

一、跑了，没有签劳动合同应该怎么办

首先明确，未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定。

若用人单位“跑了”，你可通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资、经济补偿等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理。

2.申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

3.若用人单位存在拖欠工资等违法行为，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任。总之，即便用人单位跑路，你的合法权益仍受法律保护，要及时采取措施维护自身权益。

二、没签劳动合同老板跑了该如何维权

首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证等能证明你在该单位工作的证据。

然后，向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付工资及赔偿金。同时，可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算，最多11个月。若老板跑路导致单位无法继续经营，可要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动监察部门或仲裁委联系不上老板，可通过公告送达相关文书。若单位有财产线索，可申请财产保全，保障后续执行。总之，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同老板跑了怎么讨薪

首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明你在该单位工作的证据。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。若老板仍不支付，可申请劳动仲裁。

劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

同时，可通过公告送达等方式，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资差额。一般自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。总之，通过这些途径，尽力维护自身合法权益，讨回薪资。

当面临用人单位跑了且没有签劳动合同的情况，着实让人头疼。首先要确认是否能联系到用人单位负责人，尝试协商解决工资、补偿等问题。若无法协商，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。要是用人单位恶意拖欠工资或逃避责任，还可考虑向法院申请支付令。如果您在这方面还有更多疑问，比如如何有效收集证据，或者劳动仲裁具体流程是怎样的，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。