签劳动合同后单位不给合同咋办

一、签劳动合同后单位不给合同咋办

签劳动合同后单位不给合同，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求其提供一份加盖公章的劳动合同文本，表明持有合同是自身合法权利，且单位有交付义务。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。若因单位未交付合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。此外，劳动者可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续可能的劳动纠纷。总之，单位不给合同违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。

二、签劳动合同后辞职要付违约金吗

签劳动合同后辞职一般无需付违约金。根据法律规定，仅两种情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述两种情况，劳动者依法辞职无需支付违约金。

三、签劳动合同后不支付工资怎么办

签劳动合同后单位不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，要求其及时支付工资，明确告知单位此举违反法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

签劳动合同后单位不给合同是个常见问题。除了向单位索要合同外，若单位执意不给，劳动者可通过其他方式维护自身权益。比如以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，主张双倍工资。同时，在劳动纠纷发生时，这份合同是重要证据。倘若单位因不给合同而否认劳动关系等，没有合同可能会给劳动者维权带来阻碍。你是否也遭遇过这种情况呢？要是对单位不给合同后的维权途径、如何证明劳动关系等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。