工伤认定单位不认是单位员工该如何处理

一、工伤认定单位不认是单位员工该如何处理

若工伤认定时单位不认是其员工，劳动者可通过以下途径处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。拿到仲裁裁决书，若裁决存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交仲裁书及医院诊断证明等材料。若单位对仲裁结果不服起诉，按法院判决结果再推进工伤认定流程。整个过程要注意在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。

二、工伤认定单位不给钱该怎么办

若单位在工伤认定后不给钱，可按以下步骤维权。首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，拿到相应认定书和鉴定书。若单位缴纳了工伤保险，其拒绝协助申请理赔，劳动者可自行或由近亲属携带相关材料前往社保经办机构申请，获取应由社保基金支付的费用。 若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用依法由单位承担，单位拒付的，劳动者可与单位协商，协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定单位不申报该怎么办

若单位不申报工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由单位承担；若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当面临工伤认定单位不认是单位员工这种情况时，确实棘手。单位不认员工身份，可能会阻碍工伤认定流程。首先，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若单位仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，进而推进工伤认定。若对这些维权途径的具体操作和可能遇到的问题有疑问，或者想了解更多工伤认定后续的保障措施等。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况提供精准有效的建议和帮助，让你在工伤认定及后续维权中不再迷茫。