超过60岁就不能认定工伤了吗

一、超过60岁就不能认定工伤了吗

超过60岁不一定不能认定工伤。一般情况下，达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，不认定为工伤。但如果超过60岁未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可按规定认定为工伤。

二、超过60岁能作工伤认定吗

一般情况下，超过60岁原则上无法进行工伤认定，因为达到法定退休年龄（男性60周岁）后，劳动者与用人单位通常不再构成劳动关系，而是劳务关系，而工伤认定前提是存在劳动关系。但存在特殊情形，根据相关规定，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如果招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定。所以，超过60岁是否能作工伤认定需结合具体情况，看是否符合上述特殊条件。

三、超过60岁伤残赔偿金怎么计算

超过60岁的伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：伤残赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。例如，62岁老人，伤残系数为10%，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，其伤残赔偿金=5万×（20-2）×10%=9万元。

关于超过60岁是否就不能认定工伤这一问题，想必大家已有了初步了解。实际上，即便超过60岁，在一些特定情形下仍有可能被认定为工伤。比如，若劳动者虽已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，在此期间因工作原因受到事故伤害的，仍可申请工伤认定。若用人单位没有为这类超龄劳动者缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿责任就会落到用人单位身上。你是否对超龄劳动者工伤认定的具体流程或赔偿标准还有疑问呢？若有，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。