工伤认定申请怎么提出

一、工伤认定申请怎么提出

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

二、工伤认定申请未获批准，应该如何处理

若工伤认定申请未获批准，可按以下方式处理。首先，要查看不予认定工伤决定书，明确不认定的理由。若因材料不完整导致，可补充材料后重新申请。 若对认定结论不服，可自收到决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，也可自收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需提供能证明符合工伤认定条件的证据，如现场证人证言、相关监控视频等，以争取改变原认定结果。

三、工伤认定申请条件是如何规定的

工伤认定申请需符合多方面条件。主体上，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。时间上，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 情形方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定或视同工伤。

工伤认定申请怎么提出是许多劳动者关注的问题。在了解了基本的申请流程后，还有一些要点值得注意。比如申请时间的把握，不同情况有不同的时效要求。还有申请材料的准备，若材料不全可能影响认定进度。另外，当遇到工伤认定中的争议情况，像用人单位不认可等，该如何妥善处理也是关键。这些拓展问题都与工伤认定申请紧密相关。你在工伤认定申请过程中是否遇到了类似的困扰呢？如果还有关于工伤认定申请的其他疑问，比如上述提到的这些方面，或者对整个申请流程仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。