工伤认定后工资要怎么发放

一、工伤认定后工资要怎么发放

工伤认定后工资发放依据停工留薪期相关规定执行。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位不按规定发放工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、工伤认定后赔偿怎么算

工伤赔偿计算与伤残等级和实际情况有关。若属一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。医疗费按诊疗费、药费等实际票据确定；停工留薪期内原工资福利待遇不变。若致残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级按本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资。按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%。解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、工伤认定后多久再做劳动鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在工伤认定结论作出后，等病情稳定即可申请。实践中，通常自事故伤害发生之日起3至6个月左右做鉴定较为合适，但这不是绝对标准，要根据具体伤情恢复情况确定。申请时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

工伤认定后工资发放是个关键问题。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤认定后的工资发放细节，如不同伤情的工资发放标准、停工留薪期的确定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。