上下班路上违反交通规则受伤算工伤吗

一、上下班路上违反交通规则受伤算工伤吗

上下班路上违反交通规则受伤是否算工伤，需看具体情况。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 若员工在违反交通规则受伤的事故中，经交通管理部门认定本人负主要责任，比如闯红灯、酒驾等导致事故发生，则不能认定为工伤。若员工虽违反部分交通规则，但经认定在事故中负次要责任或同等责任，就可认定为工伤。 所以，关键在于员工在事故中的责任认定，以交管部门出具的事故责任认定书为准。

二、上下班路上交通事故是否算工伤

上下班路上发生交通事故，满足一定条件算工伤。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 “上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。比如员工在下班回家必经之路遭遇交通事故，交警认定其无责或次要责任，那么就符合工伤认定条件。若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。发生此类事故后，应及时申请工伤认定。

三、上下班路上滑倒摔伤究竟算不算工伤

上下班路上滑倒摔伤一般不算工伤。认定工伤通常需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。对于上下班途中，需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。 滑倒摔伤是个人意外情况，并非上述特定事故导致，不符合工伤认定标准。不过若滑倒摔伤是因工作场所附属区域（如单位门口台阶未及时清理积雪致滑倒）存在安全隐患造成，可与单位协商申请工伤认定。

上下班路上违反交通规则受伤是否算工伤，这是很多人关心的问题。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但要是本人违反交通规则负主要责任，情况就不同了。比如，闯红灯导致受伤，就难以被认定为工伤。此外，如果因违反交通规则受伤后，涉及到与用人单位关于工伤认定的纠纷处理等问题，又该如何解决呢？若你对上下班路上违反交通规则受伤算工伤的相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。