劳动仲裁是先调解后受理吗

一、劳动仲裁是先调解后受理吗

不是先调解后受理。劳动仲裁流程是申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会应在五日内决定是否受理。决定受理会通知申请人，不受理则书面通知申请人并说明理由。 受理后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。所以是先受理，受理后在作出裁决前进行调解。

二、劳动仲裁是三倍工资还是双倍

劳动仲裁中双倍工资和三倍工资适用情形不同。双倍工资主要指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。 三倍工资通常是在法定休假日安排劳动者工作的情形，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以具体是适用双倍还是三倍，需根据实际发生的劳动纠纷情形来判断，要结合未签合同、加班等不同状况确定。

三、劳动仲裁是如何提起的

提起劳动仲裁，需按以下步骤进行。首先，确认符合受理范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。其次，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等。然后，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会确定开庭时间和地点并通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。

在探讨劳动仲裁是先调解后受理吗这个问题时，我们了解到了劳动仲裁的相关流程及规定。实际上，劳动仲裁并非先调解后受理。劳动仲裁受理后，仲裁庭会根据案件情况决定是否进行调解。调解成功，仲裁庭会制作调解书；调解不成，则及时作出裁决。那如果对劳动仲裁的调解时间、调解方式等还有疑问，比如调解过程中双方的权利义务是怎样的，或者调解不成后裁决的执行程序等问题，您可不要忽视。若您想进一步深入了解这些拓展内容，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供更详尽准确的解答。