签订劳动合同后违约有哪些责任

一、签订劳动合同后违约有哪些责任

劳动者签订劳动合同后违约，可能承担以下责任：若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 用人单位违约，若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、签订劳动合同后身故赔偿标准是啥

签订劳动合同后身故，赔偿需分情况确定。若因工伤身故，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若非因工伤身故，单位不存在过错的，通常无赔偿义务，但可能给予一定丧葬补助费和抚恤金，具体标准各地规定不同。 若涉及第三人侵权导致身故，近亲属还可向侵权人主张民事赔偿。

三、签订劳动合同不给劳动者怎么办

用人单位签订劳动合同后不给劳动者，违反法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权持有一份。 劳动者可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因未提供合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。

签订劳动合同后违约，责任可不少。违约方可能需承担赔偿用人单位因违约行为遭受的经济损失的责任，比如培训费用、业务拓展损失等。若违约行为给用人单位造成恶劣影响，还可能需承担消除影响、恢复名誉等责任。而且，违约方在一定期限内可能会被限制在相关行业就业等。你是否对签订劳动合同后违约的责任有所担忧呢？要是对于违约后的赔偿范围、责任承担方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与义务。