临时工未签合同受伤由谁负责

一、临时工未签合同受伤由谁负责

临时工未签合同受伤，若形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 若符合劳动关系特征，即便未签合同，也可认定为事实劳动关系。此时，由用人单位承担工伤赔偿责任。劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。

二、临时工未签合同被辞退有何补偿

在我国法律中并无“临时工”概念，只要形成劳动关系，就受劳动法保护。未签合同被辞退的补偿分情况而定：其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需补偿。

三、临时工未签合同辞职不让走咋办

临时工虽未签合同，双方也形成事实劳动关系。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。 若单位不让走，可采取以下措施维权：首先，与单位友好协商，明确告知其自己依法享有辞职权，要求办理离职手续。若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合办理离职，并支付相应工资。

临时工未签合同受伤后，责任归属往往较为复杂。除了明确用人单位需承担相应责任外，还有一些细节值得关注。比如，临时工受伤后的赔偿范围如何确定，是仅涵盖医疗费用，还是包括误工费、护理费等更多方面？另外，如果临时工自身也存在一定过错，这又会对责任划分产生怎样的影响？这些问题在实际处理中都至关重要。若你对临时工未签合同受伤由谁负责以及相关赔偿细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你妥善解决难题。