工伤单位不提供合同怎么办

一、工伤单位不提供合同怎么办

若工伤单位不给劳动合同，劳动者可这样解决： 一是收集能证明劳动关系的材料，像工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 二是用这些材料申请劳动仲裁，确认劳动关系。 三是自行向社保部门提出工伤认定申请，要在事故或确诊职业病一年内申请。 四是若单位没缴工伤保险，认定工伤后赔偿由单位负责，单位不担责可仲裁或诉讼维权。

二、工伤单位不认劳动关系咋处理

1.当单位不认工伤时的劳动关系，劳动者先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者找其他同事作证。 2.接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系，申请时带上仲裁申请书、身份证明和证据材料。 3.仲裁委受理后会开庭审理，依据双方的证据和陈述进行裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内去法院起诉。 4.确认劳动关系后，按工伤认定程序申请工伤认定，让单位担责。

三、工伤单位不赔该怎么处理

1.完成关键步骤：先确认已做好工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的重要凭证。若单位未按时申请，职工或亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请。 2.尝试协商解决：认定和鉴定完成后，与单位协商赔偿，保留好沟通记录。 3.申请仲裁维权：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定、鉴定结论、医疗票据等证据。 4.提起诉讼保障权益：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，通过司法途径维权。

当工伤单位不提供合同时，劳动者无需慌张。首先，可尝试通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。即便没有合同，只要能证明存在劳动关系，工伤认定依然是有可能的。而工伤认定之后，赔偿事宜也有相应的法律保障。若单位不配合，劳动者可通过法律途径维权。对于如何收集有效证据、工伤赔偿的具体流程等问题，你是否还存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你在工伤维权道路上明晰方向，维护自身合法权益。