认定劳动关系的规定有哪些

一、认定劳动关系的规定有哪些

认定劳动关系可参考以下规定：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 认定时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、认定劳动关系需要具备合意吗

认定劳动关系通常需要具备合意。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。这种合意一般体现为双方就建立劳动关系达成的一致意思表示。 实践中，书面劳动合同是双方合意最直接的体现。即便没有书面合同，通过其他方式也能判断是否存在合意。比如用人单位的招聘行为、劳动者的应聘求职，以及双方在实际工作中的沟通交流等，都可能反映出双方有建立劳动关系的意愿。 同时，除合意之外，认定劳动关系还需结合其他因素，如用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

三、认定劳动关系的标准有哪些

认定劳动关系可参考以下标准：主体方面，用人单位需为合法组织，劳动者应具劳动能力和就业资格。从从属性看，人格上，劳动者受用人单位管理，遵守规章制度；经济上，劳动者劳动是用人单位业务组成部分，且从用人单位获劳动报酬。从劳动性质判断，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 实践中，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定劳动关系。若双方无书面劳动合同，具备上述情形，劳动关系也成立。

在了解认定劳动关系的规定有哪些之后，我们知道这对于劳动者权益保障至关重要。但劳动关系的认定往往还会延伸出一些相关问题。比如，若劳动关系认定存在争议，该如何维权？还有，当涉及到非全日制用工的劳动关系认定时，又有哪些特殊规定？这些都是与认定劳动关系规定紧密相关的拓展内容。如果你对这些方面仍有疑问，或者在劳动关系认定上还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰劳动关系认定的各种规定及相关问题。