超过60周岁有没有经济补偿金

一、超过60周岁有没有经济补偿金

劳动者超过60周岁，能否获得经济补偿金需分情况判断。 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。因为法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止，用人单位可不支付补偿金。 若超过60周岁但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，在符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形时，如用人单位经济性裁员、协商一致解除劳动合同等，劳动者可获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、超过60周岁还可以认定工伤吗

超过60周岁一般情况下已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。但存在特殊情形，若该超60周岁人员未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的，可认定工伤。此外，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据民法典中关于侵权责任的规定，要求单位承担人身损害赔偿责任。

三、超过60周岁因工作死亡如何赔偿

超过60周岁人员因工作死亡，赔偿情况分两种。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位形成劳务关系，按人身损害赔偿处理。赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认定可构成劳动关系，应认定为工伤。按工伤保险待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨超过60周岁有没有经济补偿金时，需要考虑多种因素。一般情况下，60周岁已达法定退休年龄，劳动合同会依法终止。但如果存在用人单位违法解除劳动关系等特殊情形，仍可能有经济补偿。比如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保导致退休后无法享受相应待遇，劳动者以此为由主张经济补偿，可能会得到支持。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能会支付经济补偿。对于超过60周岁后经济补偿相关的具体细节、法律依据等，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。