工伤认定后由谁报销费用

一、工伤认定后由谁报销费用

工伤认定后费用报销主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合规定的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、工伤认定后是否可以扣奖金

工伤认定后，一般情况下用人单位不可以随意扣奖金。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”包含奖金。不过，如果奖金是根据员工出勤、绩效等实际工作情况发放，员工因工伤停工期间未实际参与工作，导致相关考核指标未达成，单位按照合法有效的规章制度不发放这部分奖金，是有可能被认可的。但单位扣奖金的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示。若用人单位随意扣发奖金，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工伤认定后被单位辞退怎么赔偿

工伤认定后单位辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿。一是工伤赔偿，依劳动能力鉴定确定伤残等级，按工伤保险规定，享受对应一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残可获一定月数本人工资的一次性伤残补助金。二是违法解除劳动合同赔偿。单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若员工工作三年，月工资五千元，单位应支付三乘二乘五千即三万元赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤认定后，费用报销主体因情况而异。若用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用则由用人单位承担。此外，还有一些特殊情况，例如工伤保险基金先行支付后，若查明用人单位确实未依法缴纳工伤保险费的，用人单位需偿还相应费用。你对工伤认定后的费用报销还有其他疑问吗？比如报销流程、所需材料等。若有，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。