工伤认定期间不发工资该怎么办

一、工伤认定期间不发工资该怎么办

工伤认定期间用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：-与单位协商：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以可先与单位友好沟通，要求其依法支付工资。-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。-申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤认定期间工资。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，且具有法律效力。

二、工伤认定期间不发工资如何处理

工伤认定期间单位不发工资，劳动者可这样处理：首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者可先与单位友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求单位及时补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定期间工资怎么处理

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中，“原工资福利待遇”各地理解有差异，有的是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；有的是正常出勤月工资。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。

工伤认定期间不发工资确实会给职工带来很大困扰。除了积极与用人单位沟通协商外，职工还可通过向劳动监察部门投诉来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，职工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。你是否正遭遇工伤认定期间不发工资的情况呢？若对解决办法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。