工伤认定超六个月起诉可行吗

一、工伤认定超六个月起诉可行吗

工伤认定超六个月起诉是否可行需分情况。若申请工伤认定超过期限，直接起诉要求工伤赔偿，法院通常不予受理。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超过工伤认定申请期限，可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿。根据规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，在该时效内起诉，法院会受理并根据过错等情况进行审理裁判。

二、工伤认定超期的后果有哪些

工伤认定超期指用人单位、工伤职工或其近亲属等未在规定时限内提出工伤认定申请。其后果有：对用人单位而言，若其未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对职工一方来说，若用人单位已申请工伤认定，职工一方未在1年内申请，可能无法获得行政部门的工伤认定，进而无法从工伤保险基金中获得赔偿。不过，职工仍可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿，但需自行承担举证责任，以证明伤害与工作有关及单位存在过错。

三、工伤认定超过60天该怎么处理

工伤认定一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。若超过60天未出结果，劳动者或用人单位可先联系当地人社局询问原因。若因材料不完整需补充，按要求补充即可。若因工作效率等行政原因导致超期，可通过书面形式向其上级主管部门反映，要求加快认定进程并说明超期情况。若对工伤认定部门的不作为或超期行为不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以便后续主张权利。

工伤认定超六个月起诉是否可行呢？这需要分情况来看。一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但如果存在特殊情况，比如不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。要是因为不可抗力等正当理由超期，经社会保险行政部门核实，仍可以受理。要是因自身主观原因超期，可能面临不被受理的风险。若你对工伤认定超六个月起诉的具体情形、后续流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。