工作中受伤报工伤的流程方法是啥

一、工作中受伤报工伤的流程方法是啥

工作中受伤报工伤，先及时救治，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。 提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

二、工作中受伤没住院有误工费吗

工作中受伤没住院也可能有误工费（在工伤领域一般称停工留薪期工资）。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。判断是否有停工留薪期工资，关键在于是否因工伤需要暂停工作。即便没住院，但经医疗机构出具证明，确认受伤影响正常工作、需要休养的，就可享有停工留薪期。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。所以，没住院不影响主张该权益，你可让医疗机构开具休假证明，向单位主张相应工资。

三、工作中受伤公司如何赔偿

工作中受伤公司赔偿步骤如下：首先应及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目与标准根据不同情况而定。一般有医疗费、停工留薪期工资等；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨工作中受伤报工伤的流程方法是什么的时候，其实这一过程有着严谨且关键的步骤。比如，要及时收集并保留好相关证据，像事故现场的照片、医院的诊断证明等，它们在后续流程中至关重要。另外，准确填写工伤认定申请表也是不可忽视的环节。要是你在工作中不幸受伤，却对报工伤的具体流程存在疑问，比如不知道如何准备充分的材料，或者不清楚申请表的填写要点。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你顺利完成工伤申报流程，维护自身合法权益。